1、在薪酬构成上增强激励性因素
2、设计适合员工需要的福利项目
3、在薪酬支付上注意技巧
4、选用具有激励性的计酬方式
5、重视对团队的奖励
6、善用股票奖励形式
7、在向员工沟通薪酬时注意技巧
8、厚待高层员工和骨干员工