1、建立基于企业战略和文化的薪酬策略
2、确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念
3、确定合理的薪酬结构
4、进行工作分析，做好岗位价值评估
5、进行外部薪酬调查
6、定期进行薪酬调整
7、建立绩效管理体系