1、一、面对满满负能量的下属，如何去有效引导或避免身处负能量环境呢？具体方法有三个：1、减轻工作压力。只要工作，其实压力都是存在的。只是我们要弱化这种压力。对于业绩，我们尽量避免时常将业绩挂在嘴边，只要下属有这个业绩意识，偶尔提醒督促就可以了。2、减轻惩罚力度。无规矩不成方圆，适当惩罚的确能促进团队的正常运行。但过分的惩罚，则会适得起反。下属如果迟到就扣百元以上，内心必得不平，有可能会将情绪带入工作当中。工作效率及结果将会大打折扣。3、减轻额外负担。有些公司提供员工做事要主动，积极承担额外的份外工作。强调奉献精神。甚至引导员工效仿学习的对象。其实这样的经营策略某种积极作作，但对于部分员工原本都不心甘情愿的，则会引发更多抵触情绪。
