1、第一,管理目标,我们要先制定一个目标,我们制定的这个目标主要说的就是我们要解决什么问题。
3、第三,管理机制,每个月月底时每个部门的领导人员会收到自己部门的考勤记录,有迟到记录多的,我们可以口头警告。