人力资源工作中，招聘时常有一大堆投递来的简历。怎样利用这些简历文件，快速构建一个「人才资料库」，并且快速标识出 「待面试」「录取」「不适合」之类的状态标签。方便自己检索，提高工作效率？
2、当我们浏览完「资料库」里的一份简历，或者和候选人接触后，我们都可以通过 tagLyst Next ， 在候选人简历文件打上对应标签，能力评价，面试进度等等，作为以后工作的参考。
第四步：运用标签统计解决轻量数据分析
1、tagLyst Next 最后一个痛点就是解决数据汇总 问题：* 每天大量的面试，我们要评估工作绩效和工作量* 老板也需要对各职能/各部门的招聘情况 有一个清晰的预期tagLyst Next 对「标签」进行了统计，可以帮助我们快速了解各职能在招聘pipeline 中的候选人数量。并且导出为表格。统计汇报也变得异常轻松！
